Вакансія: Менеджер з персоналу (в Ужгород)

Загальна інформація про вакансію

<p>Компанія «АВА ІНДАСТРІ» вже понад 17 років успішно реалізує проекти у сфері водопостачання та водовідведення.</p> <ul><li>Ми є складовою критичної інфраструктури міст.</li><li>Ми є прямим імпортером промислового обладнання всесвітньо відомих брендів,</li><li>Маємо свою торгову марку WE та своє виробництво в Україні та в Іспанії насосів та насосних станцій WЕ.</li></ul><p><strong>Ми запрошуємо Менеджера з персоналу до нас у команду.</strong></p> <p>Наш Менеджер по персоналу, це людина, яка:</p> <ul><li>Має успішний досвід підбору персоналу і формування команди (від 1 року);</li><li>Знає, що таке компетенції та вміє їх оцінувати;</li><li>Розуміє, як організувати процес адаптації, щоб вона була успішна;</li><li>Знає, що людей мотивує та вміє це робити;</li><li>Має відстроєну функцію заміру мікроклімату у команді;</li><li>Має відмінні комунікативні навички та вміє підібрати ключик до різних людей;</li><li>Працелюбна (працелюбний), любить допомагати іншим;</li><li>Відповідальна людина, яка вміє находити правильні рішення для вирішення проблеми;</li><li>Вміє доводити справи до завершення та поважає дедлайни;</li><li>Постійно вдосконалює себе;</li><li>Проактивна людина, яка буде пропонувати, що можна покращити в управлінні командою та готова реалізовувати свої ідеї;</li><li>Прагне рости до керівника департаменту.</li></ul><p><strong>ЗОНИ ВІДПОВІДАЛЬНОСТІ:</strong></p> <p>1. Якісний підбір співробітників та збір рекомендацій</p> <p>2. Супроводження процесу адаптації (базові плани адаптації вже є)</p> <p>3. Участь у побудові програм навчання та розвитку для відділу продажів</p> <p>4. Оцінка мікроклімату</p> <p>5. Є кілька задач офіс — менеджера (а саме — координація водія та комунікації офісу)</p> <p><strong>Ми гарантуємо:</strong></p> <ul><li>Своєчасне виконання своїх домовленостей</li><li>Комфортний та сучасний офіс 5 хвилин пішки від м. Чернігівська</li><li>Офіційне працевлаштування</li><li>Професійна команда</li><li>Багато можливостей для розвитку</li></ul><p>Середній вік команди: 32 — 39 років</p> <p>Середня кількість вакансій у місяць: 4 — 5</p> <p><br /></p>